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Reclutamiento
Reclutamiento de Recursos Humanos
El aspecto principal del departamento de recursos humanos de una organización es una estrategia de contratación eficaz. Este es el paso principal hacia el éxito de una organización. El proceso de selección eficiente y la gestión de la contratación garantizarán que el personal de su empresa se postule a una organización. Improvisa la productividad empresarial de su organización. Puede hacerse una idea de las contrataciones más adecuadas para su empresa utilizando el módulo de Reclutamiento de Odoo 16. Debes instalar la aplicación Reclutamiento desde la aplicación Odoo 16.
Una vez que elija el módulo de Reclutamiento, podrá ver la ventana del panel del módulo de Reclutamiento de Odoo 16. La lista de todos los puestos vacantes es visible para el usuario en la ventana Puestos de trabajo. En la vista Kanban, el usuario puede ver los detalles de cada puesto de trabajo, incluido el departamento, publicado o no, número de solicitudes, actividades tardías, a contratar, nombre de la empresa, etc.
Puede ver solicitudes, entrevistas, rastreadores, actividades y evaluar informes haciendo clic en el ícono de tres puntos en el extremo derecho. Además, se pueden ver varias funciones de clasificación en Agrupar por, Filtros y Favoritos. Es posible filtrar puestos de trabajo según favoritos, mensajes publicados, archivados, no leídos y filtros personalizados.
Debajo de la sección Agrupar por, puede ordenar los puestos de trabajo según la empresa, la publicación, el departamento, el tipo de empleo y agregar un grupo personalizado. Dentro de la sección Favoritos, puede importar registros, insertar enlaces/ver en artículos, guardar una búsqueda actual y agregar a mi panel. Para definir un nuevo puesto de trabajo, seleccione el icono CREAR en la ventana Puestos de trabajo.
Aparece una nueva ventana antes de su uso una vez que se hace clic en el icono CREAR. En la ventana Crear un puesto de trabajo, ingrese el nombre del puesto de trabajo en el campo Puesto de trabajo. Después de postularse para el puesto de trabajo, seleccione el ícono CREAR en la ventana emergente.
Los usuarios pueden obtener el puesto de trabajo creado en la ventana Puestos de trabajo. Ahora es fácil desarrollar nuevos puestos de trabajo como redactor de contenido.
Aquí puede ver el recuento de nuevas solicitudes y publicar fácilmente el trabajo. Serás dirigido a la ventana del puesto de trabajo una vez que hagas clic en el ícono NUEVAS SOLICITUDES. Para definir una nueva aplicación, presione el ícono CREAR en la ventana Aplicaciones.
Puede acceder a la información de contratación para un puesto de trabajo en la ventana abierta. Debajo de la sección Reclutamiento, agregue el nombre de su empresa y el departamento relacionado con un área laboral específica.
La dirección de un trabajador que trabaja se puede ver en la opción Ubicación del trabajo. Puede especificar la categoría de empleado como permanente, de reemplazo o temporal y más dentro de la opción Tipo de empleo. Agregue el recuento de empleados que se espera contratar dentro del campo Objetivo.
Los usuarios pueden habilitar la opción Está publicado si el puesto de trabajo se publicará en el sitio web. Luego, ingrese la persona que reclutará a los empleados en el campo Reclutador. Además, mencione a los entrevistadores en el panel de contratación de empleados. Aparte de estos, debe elegir un formulario para un solicitante en la opción Formulario de entrevista.
Una vez seleccionado el formulario, elija una plantilla predeterminada para el puesto de trabajo en la opción Plantilla de contrato. Luego, puede seleccionar el sitio web relacionado con su puesto de trabajo.
Debajo de la pestaña Resumen del trabajo, puede agregar descripciones detalladas sobre el trabajo. Además, hay varios menús inteligentes disponibles en el extremo derecho de la ventana Puesto de trabajo. El recuento del total de trabajos se puede ver en el botón inteligente Solicitudes de empleo. Además, puede ver la lista completa de archivos en el menú inteligente Documentos. Una vez que se elige el menú inteligente de Trackers, es fácil realizar un seguimiento de cada publicación de trabajo. Finalmente, puede publicar el puesto de trabajo haciendo clic en el botón inteligente Ir al sitio web.
La página del sitio web aparece ante el usuario una vez que elige el ícono inteligente Ir al sitio web. Para publicar el puesto de trabajo, cambie el botón no publicado a publicado. La descripción del puesto de trabajo es visible para los candidatos en el sitio web. Los solicitantes que visiten el sitio web pueden registrarse para el trabajo seleccionando el botón SOLICITAR AHORA.
Después de presionar el ícono SOLICITAR AHORA, se abre un formulario de Solicitud de empleo para el solicitante. Debe completar los datos relacionados con el trabajo, incluido el nombre, correo electrónico, número de teléfono, currículum, presentación y más.
Se abre una ventana de confirmación una vez que la persona envía el formulario de solicitud.
Ahora, vaya a la ventana Puestos de trabajo en Odoo 16 Recruitment. Puede ver que el puesto de trabajo está publicado y que se puede ver una nueva solicitud en el puesto de trabajo específico.
Por lo tanto, crear una oferta de trabajo y publicarla en el sitio web de la empresa utilizando Odoo 16 Recruitment es fácil.